– Ви не справлялися з посадовими обов’язками, – коротко пояснив начальник.
Іра була готова до такого повороту, поклала на стіл посадовий регламент, уточнила:
– З якими? З перерахованих?
– Бути співробітником і бути хорошим співробітником – різні речі.
– Ага. Так які? – Іра підсунула регламент.
– Ірино, давайте я поясню неофіційною мовою. Саме те, що ви так свято дотримуєтеся регламенту, а будь-яке прохання зверху відмовляєтеся виконувати – і є головною проблемою. Хоча з юридичної точки зору це ваше право, звісно. А моє право, як керівника – знайти людину, яка розуміє: регламент – це звід правил на випадок норми. Коли все в порядку, і все йде своєю чергою. Але життя – це не хайвей, в ньому багато вибоїн і форс-мажорів, які в регламент не пропишеш. І раз я не можу прописати в правилах всі форс-мажори, то хоча б можу підібрати в команду людей, які розуміють умовність цих правил, і гнучко реагують на зміни середовища.
– Ми перебуваємо в правовому полі. Вам з юридичної точки зору не за що мене звільняти.
– Я так розумію, це виклик? Ірино, давайте я чесно: я вже 15 років на цьому місці. Ви не перша, хто кинув мені в обличчя рукавичку. Бачить Бог, я хотів по-доброму. Але якщо ви так не хочете, то ми звільнимо вас за статтею. Будь-яка людина – не робот. Завжди можна знайти спосіб…
– Це погроза?
– Ні. Спочатку це було доброзичливе послання: “Ірино, у нас явно не вийшло працювати в команді. Давай знайдемо інших партнерів: Ви – нового начальника. Я – нового підлеглого”. Але якщо ви не хочете дружелюбно…
Ірина вирішила подумати. Її знайомий психолог говорив: “Побудь в цьому”.
Ось вона вирішила побути в цьому.
– Дайте час до понеділка, – попросила вона начальника, який жадав стати колишнім.
Він кивнув.
Іра справді не розуміла, що робить не так. Вона робить те, що повинна. Але не робить більше. Але виходить, що потрібно більше? Хоч це “більше” і не прописано в правилах?
Є такий хороший кейс про два магазини цукерок. Цукерки в обох магазинах коштували приблизно однаково, але діти любили один, а другий – недолюблювали.
Чому?
Тому що в одному магазині дитина говорила: “Мені 300 грам цукерок”, і продавець клав на вагу спочатку багато цукерок, ну, грам 500, а потім “відбирав” цукерки, поки не виходило 300. І дитина дивилася, як цукерок на вагах стає все менше.
А в іншому, улюбленому магазині, продавець клав на вагу мало, 100 грам, а потім докладав і докладав. До трьохсот. І дітям подобалося дивитися, як їм кладуть цукерки, а не забирають. І вони приходили туди, де не віднімають.
Це хитрість. Хоча в підсумку і там, і там – 300 грам льодяників.
Іра розуміла, що їй не вистачає ось цієї життєвої хитрості.
Вона просто в очі завжди: “Я не буду цього робити, це не моя робота”.
Тому що бабуся говорила: “Люди, вони такі… Тільки і норовлять сісти до тебе на шию і ніжки звісити”.
Іра берегла шию. А виходить, іноді можна і потерпіти звішені ніжки, треба хитрішою бути.
Чи треба навчитися ухилятися від прямої відмови, погоджуватися, робити, що просять понад регламент, але погано, а якщо начальник незадоволений, видихає: “Ну я і не повинна це вміти, це ж не моя робота”.
І він більше не попросить, і ти ні в чому не винна. Залишилася при своїх. Трьохстах грамах цукерок.
І шия чиста, ніяких чужих ніжок звішених.
Чи взагалі начхати на правила, і мовчки робити те, що просять. Не аналізуючи.
І отримувати ту ж зарплату за більший, ніж у правилах, обсяг роботи? ..
ОЙЙ. Як складно все.
Іра прийшла додому. Втомлена, задумлива і засмучена.
Чоловік лежав на дивані і дивився кіно. На підлозі стояла брудна тарілка і допита пляшка газованої води.
Виделка з тарілки випала і лежала поруч з тарілкою.
Потім він засне під телевізор, а Іра буде це все, засохле, мити.
– Прибери за собою, – сказала вона чоловікові замість “привіт”.
– А що ти зла така прийшла? – здивувався він.
– Просто прибери.
– У мене дружина є, – чоловік натякнув, що прибирання – не його компетенція. Він і так сам собі вечерю варганив.
– А у мене чоловік є. Який повинен мене забезпечувати, все лагодити, на море возити… – пробурчала у відповіла Іра, роздратування захлеснуло її з головою, і вона раптом, сама від себе не чекаючи, вимовила вголос. – Давай розлучимося, га?
– Навіщо? Мені нормально, – не зрозумів чоловік.
– Зрештою, що бути чоловіком і бути хорошим чоловіком – різні історії.
– Я поганий чоловік?
– Ти не справляєшся з посадовими обов’язками чоловіка, – красиво сформулювала Іра.
– Звучить як звільнення.
– Це воно і є.
– Ого. Я не знав, що чоловік – це посада.
– Звісно, посада. Сім’я – це робота. Чоловік це посада. Дружина – це посада. Що ти робиш на своїй посаді?
– Чи не п’ю, не палю, не зраджую …
– А що-небудь, що не з частки “не” починається?
– Працюю. На дачу тебе вожу.
– Це все зможе будь-який інший … співробітник. що унікального ти робиш?
– А ти?
– Ну ось. Коли приходить час відповідати, ти відразу стрілки переводиш.
– Я не знаю, що відповідати на такі питання.
– Це і є відповідь. Тому і пропоную: давай розлучимося, – сказала Іра.
Шлюб – він як робота. Є регламент. Але він умовний. Потрібно відчувати партнера і давати йому “більше”.
Більше, ніж в регламенті.
Тому що не можна в регламенті прописати ласку, турботу і романтику.
Вони завжди “в голові”. Як в прикладі: п’ять пишемо, три – “запам’ятовуємо”.
І якщо їх немає, то партнер почувається як та дитина, у якого відібрали цукерки, навіть якщо в пакеті у нього замовлені триста грам.
Життя – це майже вища математика, а любов – приклад з величезною кількістю невідомих і змінних.
А ти в ній – дитина з пакетом цукерок…
Можна звільнитися з роботи.
Можна піти від чоловіка.
Але звільнитися з життя не можна.
Треба прокидатися кожен день і працювати самим собою.
А який ви співробітник, і що робити з регламентом, вирішувати вам…
Автор: Olʹha Sаvelʹyeva.
Фото ілюстративне.
